Avocat droit du travail à Montpellier

Le respect de la loi mis en vigueur concernant le droit du travail est important pour le bon fonctionnement d’une organisation. Les dirigeants d'entreprises se doivent de connaître et de s’assurer du respect des normes et des lois.

Dans certaines entreprises, c’est au rôle de l’avocat en droit du travail de les faire valoir. Lorsque l’on parle de droit du travail, on se réfère à tout ce qui s’y rapporte à savoir : le droit du salarié, le licenciement ainsi que la rupture du contrat de travail, l’accident de travail, mais aussi les cas qui nuisent aux mœurs comme le harcèlement moral, la discrimination et autres.

La méconnaissance de la loi peut entraîner un frein au respect des droits des salariés ainsi que des dirigeants d'entreprises : c’est à partir de là que se joue leur rôle. N'hésitez pas à faire appel à ceux qui sont à Montpellier si une situation compliquée se manifeste.

Conseils et informations auprès des salariés

Les avocats de Montpellier peuvent accompagner le salarié dans la signature d’un contrat. Il existe une loi en rapport avec le taux horaire, les indemnités perçues en cas d’accident de travail, le respect de la législation et autres. De plus, ces avocats ont la possibilité de les conseiller et les informer sur les possibles failles que peut contenir le contrat de travail. Il faut être sûr que toutes les mentions légales inscrites dans le contrat de travail soient conformes aux lois mises en vigueur et qu’elles peuvent être traitées devant la justice si ce n’est pas le cas.

droit du travail, défense des salariés et employeurs

Suivi du respect des obligations en matière de santé

Il est toujours important pour la sécurité des salariés et des dirigeants d'entreprises de régulariser les normes mises en place quant à la santé et à la sécurité par l’inspection du travail. C’est dans cette optique qu'un avocat en droit du travail de Montpellier tel qu'Altéo Avocats se charge aussi de vérifier la conformité de ces normes. Il existe cependant plusieurs cas où il y a lieu de l’intervention d’un professionnel comme dans le cas d’un harcèlement, d’une mise en danger, d’une discrimination et autres.

De plus, les avocats ont aussi le devoir de veiller au respect des salariés : les heures supplémentaires, le suivi du temps de travail, etc. Il n’y a pas qu'eux qui ont besoin de ces conseils, les dirigeants d’entreprises nécessitent aussi d’être au courant de ces normes.

L’avocat en droit du travail en rôle de défenseur

Il peut contester en faveur du salarié s’il y a lieu d’un non-respect. Par exemple, dans le cas d’une contestation du mode de rupture d’un contrat, il se peut que le salarié ne soit pas en connaissance de la loi mis en vigueur quant au droit du travail. Dans ce cas, l'avocat prend le rôle de défenseur et peut porter l’affaire au tribunal avec les arguments et l’expertise nécessaire pour les faire valoir devant la justice.